自换届工作启动以来，深圳长安集团紧紧围绕严肃换届纪律，加强换届风气监督部署要求，严格把好“四道关”，高标准、高质量开展公司换届风气监督工作。

精心组织，周密部署。一是统筹安排。按照换届工作会议要求，对换届风气监督工作进行全面统筹安排，进一步强化监督职责，将工作思想和行动及时统一到公司的部署上来。二是加强引导。明确了工作时间和任务要求，切实加强对开展换届风气监督工作的指导。三是强化督导。成立换届纪律督导组，对开展换届风气监督情况进行督查。

强化宣传，营造氛围。一是把换届纪律作为党员干部学习教育重要内容，通过“三会一课”、严肃换届纪律，强化党员干部党性教育，全面提升党员干部纪律意识。二是发挥媒体宣传优势。通过微信公众号、微信群等媒体平台，多方位、多角度加强换届纪律宣传。

注重教育，防患未然。一是突出“预防”抓教育。突出纪律教育在平时，通过党委中心组专题学习、支部学习、个人自学等形式，认真学习换届及换届风气监督工作的会议及文件精神，引导广大党员干部自觉加强党性修养。二是突出“警示”抓教育。组织广大党员干部集中学习换届纪律警示案例，深化警示教育效果。

严格监督，畅通渠道。积极畅通选人用人举报电话、短信、网络、信访“四位一体”举报受理平台，拓宽监督渠道，主动引导广大职工群众积极参与换届工作的监督中来，变“被动监督”为“主动出击”，确保换届风清气正。

深圳长安集团   李磊