为进一步强化政治监督，切实转变党员干部作风，提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水平，优化企业经营发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。2022年7-12月，长安集团纪委集中开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治。

精心动员部署

组织召开“慵懒散慢虚粗”专项整治工作动员会，宣读了长安集团《关于开展“庸懒散慢虚粗”问题专项整治的工作方案》。会议强调，全公司要深刻认识开展“慵懒散慢虚粗”专项整治的必要性、重要性，切实增强抓好专项整治工作的思想自觉和行动自觉，严格贯彻落实专项整治方案，以高度的责任感和使命感把此次专项整治工作抓紧抓好，以实际成效推动各项工作再上新台阶，为加快公司高质量和转型发展提供坚强作风保障。

严格自查自纠

中层副职及以上管理干部根据自己岗位特点，针对办事流程及办事效率,从工作职责、工作质量、工作态度、工作纪律等方面，填写《“慵懒散慢虚粗”行为自评表》和《慵懒散慢虚粗”(“六个有没有”)负面清单》，深入查摆自身在“慵懒散慢虚粗”方面存在的问题，认真剖析原因，制定整改措施。

强化评价反馈

广泛开展“三评议”(个人自评、相互点评、职工测评)活动,重点评议是否存在突出问题及整治措施落实情况，组织全公司基层管理人员对中高层管理人员进行评议，中高层管理人员相互点评，共发放测评表30份，从治“慵”、治“懒”、治“散”、治“慢”、治“虚”和治“粗”六大方面22项具体问题上进行测评，平均分90分以上11人，80-90分7人，80分以下1人。

认真落实整改

根据测评结果，对查摆出的问题，探取有力措施，集中整改落实。公司纪委加大督促检查力度，严格责任追究，确保整改落实取得实效。同时结合作风建设工作，持续对整改落实情况进行跟踪反馈,并将年终评议结果纳入年度工作考核，全面检验活动成效。

                                    （深圳长安   李磊）