自陕外经贸集团“二次创业”战略方案启动以来，为进一步激发企业创新活力，陕外建设公司积极推进人才强企战略落实落地，组织多场社招遴选、面试、笔试工作，公司纪委积极履行监督执纪职能，紧盯招聘前、中、后全过程，聚焦风险把控，突出关键环节，为人才招录工作顺利开展提供了坚强纪律保障。

一是招聘前期监督，完善优化工作流程。在招聘酝酿前期，公司纪委主动靠前，参与招聘方案酝酿讨论，与相关部门共同研究社招工作方案，细化监督环节，理清责任链条，压实主体责任和监督责任，督促严格遵守人事纪律和保密规定，杜绝违规操作。在资格审查方面，监督参与会议研究、资格预审、报名审查等环节，保障审查过程透明高效。

二是招聘中期监督，保障考务安全有序。严格规范面试及考务操作，紧盯考生入场、现场答辩、试卷保密、考中巡查、试卷回收等重要环节，驻守场地全天候监督，对面试考官和工作人员的履职到位、考场秩序等情况进行巡回督查，确保每个环节留痕留档、各项工作有序运行。

三是招聘后期监督，确保招录公平公正。考试结束后，及时跟进阅卷评分、成绩公布、公示录取等环节，严格监督考分录入和核分，审查拟录用人员名单，全程跟进商签环节，确保招录不出偏差。同时，畅通来信、来访、来电和网络等举报渠道，发挥群众的监督作用，确保招录工作公平公正。

据统计，本次社招2批次，1900余人报名，面试4场次，笔试1场次，商签2场次，公司纪委均全程监督，未发生违规问题或不良反映。下一步，陕外建设公司纪委将立足本职，持续紧盯公司经营生产等各项重点关键环节，充分发挥监督执纪职能，营造风清气正的良好政治生态，为公司做大做强做优保驾护航。

陕外建设