2018年3月22日上午，集团公司考核组一行莅临易通人力开展2017年度企业负责人目标责任考核工作，集团公司规划发展部部长王若辉、集团公司规划发展部考核领导小组副主任万晓攀 、集团公司人力资源部刘红丹莅临指导。会议由易通人力总经理刘晓平主持，公司领导班子全体成员、中层以上干部职工以及部分职工代表参加了会议。
       会上，王若辉首先代表考核组做动员讲话。他强调，要统一思想，弄清程序，严肃纪律，充分认识年度目标责任考核的目标和意义，准确把握考核的形式与方式，确保考核工作顺利完成。他指出，年度目标责任考核是为了切实履行企业国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，推动企业做优、做强、做大的重要保证。所有参会干部和职工代表务必要本着对企业和个人负责的态度认真填写测评意见，从促进企业发展的角度出发，积极配合，主动参与，真实、具体地反映问题，客观、公正地评价企业领导班子和个人，严肃考核纪律，确保考核工作顺利进行。     

        随后，易通人力党委书记、董事长艾斌在会上做企业法人代表述职述效述廉报告。通过对2017年经营工作、党建工作的深入总结和分析，提出了2018年的工作重点和具体措施。艾斌表示，新的一年，公司上下将在集团公司的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，以人社部人力资源行业发展行动计划为指引，以饱满的热情、十足的干劲，抢抓机遇，乘势而上，与时俱进，开拓创新，追赶超越，为全面完成2018年各项经营目标任务，为开创易通跨越式发展新局面而努力奋斗。
       会议最后，各参会代表对企业领导班子成员履职情况进行民主测评和投票。
       会后，考核组通过查阅相关资料和个别谈话等方式，对易通人力的年度经营业绩、经营管理、党建工作等情况做了进一步的检查考评。

（易通公司  供稿）