为全面落实三项制度改革，推动竞争型选聘干部工作常态化制度化规范化，加强公司干部人才梯队建设，进一步激发广大干部职工担当作为，11月2日上午，陕海投公司组织开展了中层干部竞聘演讲答辩会，公司全体员工共36人参加了此次会议。

陕海投公司党委高度重视此次干部竞聘选拔工作，经过了一个多月的精心谋划和周密部署，严格遵循竞聘通知、公开报名、资格审查、人员公示等规定程序进行，确保竞聘公平、公开、公正。此次竞聘涉及各部门共4个岗位，经过严格的资格审查，最终有7名同志进行了竞聘演讲。

竞聘演讲分演讲和答辩两个环节。演讲环节，竞聘选手按照顺序依次上台，结合竞聘岗位实际和自我分析，以饱满的热情、生动的事例、精彩的语言，介绍了个人情况、竞聘优势、岗位认识、工作设想以及下一步措施与方法。答辩环节，面对考核组的问题，选手认真思考，沉着应对，精彩作答，展现了海投人良好的职业素质和精神风貌。考核组和全体与会员工综合竞聘人员的报告内容、演讲情况、答辩情况以及日常工作等方面进行了打分。

公开竞聘是公司落实“三项制度”改革的重要举措，也是公司坚持“以实绩论英雄、以结果论英雄”用人导向的具体体现。此次竞聘，既为“想干事、能干事”的海投人提供了展现自己的舞台，也为海投高质量发展提供了人才保障。接下来，公司将继续按程序完成接下来的工作，确保竞聘选拔圆满完成，为公司选拔出德才兼备的优秀人才。

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