2月2日，陕外集团易通人力公司召开三届十三次职代会暨2024年党建和年度工作会议，总结2023年工作，部署2024年任务。集团公司党委副书记、总经理梁晓龙出席并讲话，集团副总经理、易通公司党委书记、董事长艾斌讲话。

梁晓龙首先对易通公司2023年取得的优异成绩给予充分肯定，同时就公司的发展提出新的要求。他表示，作为集团走在前列具有旗帜性作用的重要子企业，易通公司要深刻认识自身在全省人力资源行业及全省国资系统的核心功能和定位，认真贯彻落实集团工作会议部署，以党建为引领，坚持外向型发展，解放思想、改革创新，加强与各级政府的合作，促转型、强激励、防风险，发挥人力资源行业主力军的作用，持续推动公司实现裂变式发展。

艾斌围绕“攻坚改革上市、奋进二次创业”作总结讲话。他指出，2023年面对复杂多变的市场环境、各种不确定风险挑战的冲击，公司全体干部职工认真贯彻落实集团“外向型”发展战略，奋力推动“二次创业”走深走实，抓住了发力点，稳住了基本面，较好的完成了全年目标任务。党建引领、战略协同、改革提升、数字赋能、风险防控、文化建设都取得了可圈可点的成绩，彰显了全体干部职工高站位、强担当、实举措、严作风的可贵品质。

关于做好2024年工作，艾斌提出了“八个突出”的要求，一是改革上市要摆在突出位置；二是市场开拓要突出“外向”思路；三是业务管理要突出降本增效；四是科技创新要突出高端前端；五是经营管理要突出解放思想；六是体系建设要突出激发动能；七是风险防控要突出防治结合；八是党建引领要突出融合互促。

会议传达了集团工作会议精神并作了题为《二次创业勇争先 踔厉奋发谱新篇》的工作报告。报告指出，2023年在集团和公司党委、董事会坚强领导下，公司上下全面落实中省有关深化国企改革、三个年活动以及全省开放发展大会要求，统一思想、凝聚共识、攻坚克难、踔厉奋发，经营业绩再创新高，连续三年实现稳定较快增长，同时稳步推动挂牌上市和信息化上线，保持了稳中求进、进中求好的良好发展态势，荣获集团2023年度利润贡献奖和科技创新奖。报告从稳增长、调结构、防风险、推改革、提质效等五个方面回顾和总结了全年的工作。明确了2024年的总体思路和目标任务，提出了八项主要工作举措：一是攻坚克难稳增长、保增长、促增长；二是坚定不移推动转型升级提高竞争力；三是输引结合搭建国外人才引进新平台；四是不折不扣落实《管控纲要》强基固本；五是不遗余力推动业务管理信息化数字化；六是积极推动挂牌上市、实时组建人才集团；七是深化三项机制改革激发干事创业活力；八是主动求变、消除隐患确保经营安全稳定。同时就岁末年初安全生产和一季度经营工作进行了具体部署。

公司与各部门、分公司签订了《2024年度经营目标责任书》。会议还做了2023年财务决算情况报告、纪检监察工作报告，并宣读了表彰决定。会议书面报告了2023年度党建工作报告、工会工作报告及2024年财务预算。

本次工作会与三届十三次职代会交替进行。预备会审议通过了大会议程和大会主席团建议名单，正式会议通过了职代会关于经营工作报告、工会工作报告、财务决算情况和预算报告的决议，通过了民主测评公司领导班子成员测评办法并进行民主测评。

会议以现场+线上形式召开，集团领导、公司班子成员、各部门分公司负责人、职工代表和先进员工等70余人参加了现场会议，其余人员以视频方式参会。

会议号召全体干部职工，在集团和公司党委、董事会的坚强领导下，围绕国家战略和陕西大局，紧跟行业发展趋势、聚焦高质量发展、凝聚共识、攻坚克难、踔厉奋发、接续奋斗、以更加饱满的热情、更加务实的作风，稳增长促增长、全力推动公司经营发展再上新台阶、不断提升核心竞争力，奋力建设国内一流人力资源服务企业，实现集团“千亿外经贸”目标做出新的更大的贡献！

易通人力