近日，《亚新官方网站（中国）亚新有限公司员工奖惩办法》正式出台。该《办法》是经集团党委会研究，本部职工代表会议审议通过，结合公司的实际情况研究制订的，分别就员工给予奖励和惩处的标准作了明确规定，是奖惩员工行为的重要依据。

       该《办法》适用于集团公司本部（集团机关、各分公司、事业部，以下简称单位）的全体员工，要求下属公司参照执行。《办法》对一般员工和领导干部的奖惩尺度上执行一个标准，体现了制度面前人人平等的原则。

      《办法》一文中，对于奖励制度，根据其员工实际表现和业绩，设置了通报表扬、先进个人、特别贡献奖及其他奖励项目，其中第十条指出：员工在工作中有重大创新、贡献的给予荣誉称号的同时，一次性给予5-10万元人民币的奖励；奖励办法中还特别指出，省（部）级或国家级奖励项目，按有关规定执行。对于惩处制度， 结合企业实际，设置了口头警告、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和解除劳动合同9种处分，其中第二十三条，对故意、失职、工作差错等情况下造成单位经济损失的情况，作了明确规定，工作差错造成直接经济损失2万元以下或间接损失10万元以下的直接责任人警告处分；造成直接经济损失100万元以上或间接经济损失500万元以上的，给予直接责任人解除劳动合同处分，其他相关责任人记大过处分。

      《办法》分为总则、奖励、奖励执行的相关规定、惩处、惩处执行的相关规定、附则六章，共四十二条，于2015年12月22日正式颁布执行。

       该《办法》的制定执行，是进一步提升企业发展和精细化管理水平的一项重要举措，是规范职工从业行为，维护管理秩序，保障集团公司健康发展的有力制度保障，为促进集团公司发展战略的更好实施、发展目标的更快实现夯实了基础。