为持续优化公平、公正、公开的选人用人机制，根据公司中层干部岗位需求，5月12日，泰烜建设公司组织召开中层干部岗位公开竞聘会。会议由公司竞聘工作领导小组组长卢保安主持。

公司党委高度重视此次竞聘工作，成立竞聘工作领导小组，按照公司《管理干部公开竞聘制度》，在前期自愿报名的基础上，通过资格审查，最终8名符合条件人选进入竞聘环节。

竞聘者按照抽签顺序依次上台，分别围绕个人基本情况、工作业绩、自身优势、对岗位职责的理解和今后的履职打算、工作思路等进行阐述演讲，每个人都从不同角度展示了积极的工作态度和扎实的业务能力。

现场提问环节，评审组针对岗位职责和需求现场提出问题，并对照打分标准和现场表现等进行打分。

此次公开竞聘给这些“能干事、肯干事、干成事”的干部提供广阔的实践舞台，让每位同志都能在最合适的岗位上充分发挥自己的才能，充分调动了干部职工干事创业的积极性，激发担当作为的主动性。今后，公司将继续不断拓宽选人用人渠道，形成人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制，为公司高质量发展提供人才保障。

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