提高员工健康意识，营造和谐健康的工作环境，止园饭店组织员工在地矿医院开展年度健康体检工作。体检共计168人。目前体检工作已全部结束，体检报告全部发放给员工。 在体检工作筹备阶段，止园饭店总务部与各部室反复核对参加体检人员的名单和信息；考虑员工的不同需求，为员工制定较为合理的体检方案。 通过年度体检，止园饭店广大员工对自己的身体健康状况有了比较全面的了解，使员工切实感受到饭店的关怀，进一步提高了员工的归属感和向心力。 ...
2017年1月17日，深圳市长安（集团）有限公司召开2016年度工作总结暨表彰大会。 长安集团总经理但杨帆同志代表经营班子作总结报告。报告总结了2016年深圳长安经营班子始终坚持以经营效益为中心，不断强化酒店主业地位；加快改革创新发展步伐，外贸业务蒸蒸日上；企业管理日益科学化，规范、标准、先进逐渐成为代名词；把党的思想政治工作融入经营管理，党组织的核心领导作用进一步发挥；经营发展实现多点开花，经营业绩再创历史新...
2017年1月10日，深圳市长安（集团）有限公司召开2016年度部门经理述职述廉暨经营分析会。 长安集团七名党员干部作述职述廉报告，达到参会总人数的64%，进一步促进了基层党风廉政建设工作；部长以上管理人员和职工代表参加会议并对述职人员进行考评，增强了职工代表的参与意识和责任感，有利于进一步开展群众监督。 会上，长安集团总经理但杨帆进行总结点评。但总对长安集团2016年经营业...
12月下旬，汉建总公司工会对在建项目部开展冬季“送温暖”活动。由汉建总工会组织党办、工程部、人力资源部相关人员先后到汉台区、南郑县、城固县等15个在建施工项目部进行走访慰问。 每到一处，汉建总工会主席都转达了领导对一线职工的关怀和牵挂，并代表汉建总公司为一线施工职工送去手套劳保防护用品。在慰问期间，慰问组详细了解一线职工生活情况，查看工地劳动防护用品发放使用台账情况和临近春节农民工工资发放安排情况。要求项目部负责人做好员工关爱工作，在保质保量完成施工任务...
汉建总公司2017年1月3日至6日由汉建总纪委牵头，按照制定的考评计划通知，对汉建总机关各职能部门负责人进行2016年度效能监察和绩效考核考评工作。 在考评会上，各部门负责人以高度负责的态度，根据《2016年度部门目标责任书》、《2016年度党风廉政建设目标责任书》和公司《中层干部（德、能、勤、绩、廉）考核办法》；执行汉建总司纪发（2015）04号《汉中市建筑工程总公司每年度管理者效能监察和绩效考核办法》，以公司经营发展目标为导向，通过对责任目标...
关金猴乐归山，雄鸡喜迎春 。新年伊始 .由集团公司建设三公司承建的西安三航发动机关键构件加工基地项目顺利封顶 。该项目建筑面积19000平方米 .经过项目部奋战100天完成主体工程、实现开门红。 建设三公司新的一年，在集团公司的关切和支持下，快马加鞭不下鞍。再奋战100天完成设备搬迁条件，为陕西航空工业做出新贡献。 （建设三公司） ...
按照集团公司党委“两学一做”学习教育实施方案的安排部署和要求，物业党支部于12月21日召开了专题组织生活会，开展了民主评议党员专项工作。物业党支部8名党员，全部参加会议。集团党委副书记刘浩川以一名普通党员的身份参加了会议。 物业支部在会前做了精心准备工作，首先召开支部大会，组织党员进一步学习如何做好党员自评和民主评议准备工作，要求党员高度重视此项工作，端正了态度，统一了思想。其次支部班子成员和每名党员开展了一对一谈心活动，重点围绕工作及个人思想、...
2016年12月22日下午，由陕外经贸集团所属子企业海投公司牵头,在集团公司大会议室召开中国水利水电第三工程局与外经贸集团国际工程业务合作交流会。省外经贸集团副总经理张少华、陕海投公司总经理助理杨浩、集团巴基斯坦分公司总经理钱志明、集团国际工程公司副总工程师王熙参加交流会。 交流会上，外经贸集团副总经理张少华对中水电三局副总经理兼国际公司总经理米振柱、国际公司副总经理薛贵金一行表示欢迎，然后向对方介绍了外经贸集团...
12月12日中午，由易通人力工会举办的第三届“易通杯”职工羽毛球赛开幕式在西安火车头羽毛球馆举行。开幕式由易通工会委员王斌主持。 易通工会主席张楠为大家做赛前动员讲话，并对本次比赛顺利开幕表示热烈祝贺，向所有参赛运动员、裁判员表示诚挚的问候。张主席表示，本次羽毛球赛将继续秉承公平、公正的原则，丰富大家的业余生活，强身健体，树立“健康生活、快乐工作”的理念。她希望，全体运动员能够在比赛中充分发扬团结友爱、奋勇拼搏的合作精神，赛出...
12月11日，易通特邀全国高级人力资源管理师、 HRTechChina专栏撰稿人吴建华老师为易通员工做招聘体系与业务知识专题培训。会议由易通副总经理杨翠主持。 会上，吴老师主要围绕人力资源行业未来发展趋势、传统业务转型升级等问题进行重点讲解，同时对易通公司现有的业务模式以及未来潜在的业务拓展方向进行了详细梳理与深度探讨。他指出，传统人力资源行业在未来一定要保持开放心态，要高度重视人工智能与移动互联技术等高科技与传统业务的融合，整...
